中华全国律师协会关于学习贯彻党的十七大精神的通知
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中华全国律师协会关于学习贯彻党的十七大精神的通知
中华全国律师协会
中华全国律师协会关于学习贯彻党的十七大精神的通知
律发通〔2007〕42号
各省、自治区、直辖市律师协会：
刚刚闭幕的党的十七大，是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。胡锦涛总书记在会上所作的报告，科学回答了党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续前进等重大问题，为我们继续推动党和国家事业发展指明了前进方向，是我们党团结带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路、在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的政治宣言和行为纲领。认真学习十七大精神，关系党和国家工作全局，关系中国特色社会主义事业长远发展，对于我们统一思想和行动，凝聚智慧和力量，不断推进党和国家各项事业，具有重大而深远的意义。当前和今后一个时期的首要政治任务，就是学习宣传和全面贯彻落实党的十七大精神，为实现党的十七大确定的奋斗目标和工作任务而扎实努力。为此，现将本行业学习贯彻党的十七大精神通知如下：
一、深刻领会党的十七大的主题，全面准确地把握十七大精神实质。各级律协党组织要积极组织广大党员律师认真学习胡锦涛总书记在会上所作的报告、关于十六届中央委员会报告的决议、关于中央纪委检查委员会报告的决议以及关于《中国共产党章程（修正案）》的决议等大会重要文件，坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系不动摇，切实用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作。
二、结合律师行业实际，将十七大提出的各项目标任务落到实处。各级律协党组织要根据党的十七大提出的目标任务，紧密结合本行业的工作实际，引导广大党员律师明确思路，进一步研究探索律师行业中具有战略性和前瞻性的重大问题，牢固树立和自学践行以依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导为主要内容的社会主义法治理念，不断增加为构建社会主义和谐社会服务的本领，促进新世纪新阶段我国律师事业又好又快发展，确保十七大提出的全面建设小康社会的奋斗目标和各项任务的贯彻落实。
三、以改革创新精神推进律师行业党建工作，开创律师行业党建工作新局面。各级律协党组织要深刻领会党的十七大提出的以创新精神推进党的建设新的伟大工程的重大任务，按照党的十七大提出的把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，全面加强党的建设的要求，坚持为民、务实、清廉，积极推进律师行业党建工作改革创新。要加强思想建设，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化的最新成果武装党员律师头脑，指导实践，推进工作；要加强组织建设，充分发挥党组织在律师行业中的政治核心作用，发挥党员律师在法律服务工作中的先锋模范作用，为进一步提高党的执政能力提供坚强的组织保证；要加强作风建设，以求真务实、优质高效的作风推进法律服务工作；要加强制度建设，严格实行民主集中制，落实好组织生活制度；要加强反腐倡廉建设，落实惩防措施，维护正义，恪守诚信，永葆党的先进性和纯洁性。
四、加强领导、精心筹划、周密安排，迅速掀起学习贯彻党的十七大精神的新高潮。各级律协党组织要切实抓好党的十七大精神的学习贯彻工作，按照司法部和当地司法厅局的部署，结合工作实际，制定学习计划，提出具体要求，抓好工作落实。要采取多种形式，组织广大律师党员认认真真、原原本本地研读党的十七大报告和党章，全面准确地学习领会党的十七大精神。要坚持理论联系实际，做到学以致用，用以促学，用党的十七大精神武装头脑、指导实践，把学习党的十七大精神转化为推动律师事业创新发展的巨大动力，为构建社会主义和谐社会和加快建设小康社会作出新的更大的贡献。
有关学习贯彻情况，以及2008年的工作设想，请及时报全国律协。
中华全国律师协会
二○○七年十月三十日
辽源市人民政府办公室关于转发辽源市科技创新中心认定管理办法的通知
吉林省辽源市人民政府办公室
辽源市人民政府办公室关于转发辽源市科技创新中心认定管理办法的通知
辽府办发〔2010〕16号
各县、区人民政府，辽源经济开发区管委会，市政府各委、办、局，各直属机构，驻市各中省直单位：
市科技局制定的《辽源市科技创新中心认定管理办法》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻落实。
二0一0年十一月九日
辽源市科技创新中心认定管理办法
（市科技局 2010年11月9日）
第一条 按照《吉林省人民政府办公厅关于转发省科技厅制定的吉林省科技创新中心管理办法的通知》（吉政办发〔2007〕20号）精神，为提高企业自主创新和科技成果转化能力，推动我市高新技术产业和战略性新兴产业发展，发挥科技创新中心在原始创新、集成创新和引进技术消化吸收再创新中的重要作用，结合我市实际，制定本办法。
第二条 科技创新中心是依托有关科研机构、高等院校和科技型企业组建的实行产学研一体化的科技研发实体。对于在全市国民经济发展中科技创新能力较强、创新和科技成果推广业绩显著、具有重要示范和导向作用的科技创新中心，市科技局予以认定。
第三条 市科技局负责市级科技创新中心的认定；负责编制全市科技创新中心发展规划，制定相关政策，组织专家对市级科技创新中心建设情况进行验收等工作。
第四条 科技创新中心的主要任务。
（一）加快科技成果向生产力转化，提高现有科技成果的成熟度、配套性水平，促进科技开发与企业应用的紧密结合，为经济建设和社会发展提供技术支撑与服务。
（二）根据全市国民经济和社会发展的需要，开展重大关键性、基础性和共性技术的研发；对具有应用前景的科研成果进行系统化、配套化和市场化开发；为新产品规模化生产提供成熟的技术工艺和技术装备选型；为社会提供有市场价值的创新产品与技术服务。
（三）培养高素质的科技创新人才和科技管理人才。
（四）接受政府、企业、科研机构和高等院校等单位委托的研究、开发、设计和试验任务，为社会提供技术咨询服务。
（五）开展对国外引进技术的消化、吸收与创新，成为消化吸收国外技术的技术依托。
第五条 科技创新中心应具备的基本条件。
（一）符合我市产业发展的科技需求。
（二）在某一技术领域具有较强的科研实力、在国内同行业中具有领先地位，有较强的技术创新能力，有产学研结合经验，拥有较好的研究开发和设计基础，以及科技成果转化背景。
（三）具有技术创新、产业化意识较强和管理水平较高的业务带头人，有独立的、结构合理的从事研究开发专业人员队伍，在同领域中有较强的创新人才优势和科研信誉，能够开展多种综合性对外技术服务。
（四）具备相应的研究开发基础设施及必要的检测、分析、测试手段和设备。经充实完善后，可承担综合性研究开发与试验任务。
（五）具有长期稳定的经费来源和保障能力，承接重大项目时，能筹措匹配必要的自有资金。
（六）申请单位可以独立作为依托单位提出申请，也可以联合申请；联合申请组建的科技创新中心要确定一个依托单位。
第六条 认定程序。
（一）由依托单位向市科技局提出申请，并按要求上报《辽源市科技创新中心认定申请表》，一式二份。
（二）市科技局进行初审。通过初审的，由市科技局组织专家进行评审。
（三）通过评审的科技创新中心，市科技局给予认定。
（四）认定结果由市科技局以公文形式发布。
第七条 科技创新中心应是独立实体，实行独立账户、独立核算，与依托单位的隶属关系不变。科技创新中心要充分利用依托单位现有的科研、人才等综合优势和基础条件；依托单位要为其提供经费保障和后勤支撑。
第八条 科技创新中心实行主任负责制。负责人应具有创新意识，开拓能力，熟悉和了解本行业国内外的技术发展趋势，有较高的组织管理及社会活动能力。
第九条 市科技局对认定的科技创新中心每两年复审一次，对不符合条件的提出整改意见，限期整改；整改无效的，予以取消资格。
第十条 扶持政策。
凡通过认定的市级科技创新中心，可享受以下优惠政策：
（一）科技创新中心研发的创新产品、中试产品，报经省科技厅审查后，优先列入吉林省重点新产品目录，享受部分研发补助经费。
（二）优先推荐申报省级科技创新中心。
（三）同时认定为省级科技企业，享受科技企业的优惠政策。
（四）优先推荐申报国家、省级科技计划项目，承担市级科技计划项目。
（五）享受企业技术开发费用税前抵扣以及允许企业加速研究开发仪器设备折旧等各项优惠税收政策。
第十一条 本办法由市科技局负责解释。
第十二条 本办法自发布之日起施行。
国务院工资制度改革小组、国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定
国务院工资制度改革小组 等
国务院工资制度改革小组、国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定
1987年4月24日，国务院工资制度改革小组、国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部
暂行规定
根据中共中央、国务院关于工资制度改革的有关规定精神，为了妥善处理国家机关、事业单位和企业单位职工调动工作后的工资待遇问题，经请示国务院同意，暂作如下规定：
一、职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区和调入单位现行的制度和标准执行。
二、职工调动工作后，其工资由调入单位按以下办法确定：
1．职工在工资制度、工资标准相同的国家机关、事业单位之间调动工作，如调动后没有变动职务或工种的，其基础工资、职务（岗位）工资不予变动（在不同工资区之间调动的，应增减地区工资差额，下同）。
职工在公安机关、安全机关、野外地质队、野外测绘队与其他国家机关、事业单位之间调动工作，如调动后没有变动职务或工种的，按其调动前的基础工资、职务（岗位）工资之和，并按附表一、二（略）的工资标准对应关系，改行调入单位的工资标准。
职工在国家机关、事业单位之间调动工作，如调动后变动了职务或工种的，其基础工资、职务（岗位）工资，由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。
2．职工在企业单位之间调动工作，其工资由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。
3．职工在国家机关、事业单位和企业单位之间相互调动工作，其工资均由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。
三、职工调动工作时，其工资关系应及时办理。调动工作后，需要重新确定工资的，调入单位应在三个月内予以确定。在未确定前可按原工资支付，但在不同工资区之间调动的，应增减地区工资差额。
四、调动工作的职工重新确定工资后，其调动前的工资高于调动后新确定工资的，高出部分不予保留。
调动工作前有保留工资的职工，如调动后新定工资高于调动前的工资，应以高出部分抵销其保留工资；抵销不完的部分继续保留，以后增加工资时，再予抵销。
原搬迁到三线地区的企、事业单位的职工，在三线地区内部调动工作的，其调动前保留的高类工资区与当地现行工资区之间的地区工资差额如何处理，由有关省、自治区人民政府研究确定。
五、职工由全民所有制单位调入集体所有制单位，以及在集体所有制单位之间调动工作，其工资待遇问题如何处理，由各省、自治区、直辖市人民政府研究确定。
六、各地区、各部门可根据上述规定，结合本地区、本部门的实际情况，制定具体实施办法，并送劳动人事部备案。
七、本暂行规定自下达之月起执行。过去的规定与本规定不符的，按本规定执行。
