关于公司债券分类管理后仅在固定收益平台挂牌的公司债券相关交易、结算事宜的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-22 01:26:45 浏览:8899
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关于公司债券分类管理后仅在固定收益平台挂牌的公司债券相关交易、结算事宜的通知
上海证券交易所 中国证券登记结算有限责任公司
关于公司债券分类管理后仅在固定收益平台挂牌的公司债券相关交易、结算事宜的通知
上证债字〔2010〕90号
各固定收益平台相关单位：
根据《上海证券交易所固定收益综合电子平台交易暂行规定》、《上海证券交易所公司债券上市规则》和《中国证券登记结算有限责任公司关于上海证券交易所固定收益证券综合电子平台交易登记结算暂行办法》、《关于调整公司债券结算业务有关事项的通知》，公司债券实施分类管理后，不能同时达到《上海证券交易所公司债券上市规则》2.2条所列上市条件的公司债券（以下简称“该类公司债券”）只能在固定收益证券综合电子平台（以下简称“固定收益平台”）上市交易，实行逐笔全额结算。现将该类公司债券有关交易结算事项通知如下。
一、该类公司债券自2010年 5月31 日起可在固定收益平台进行现货交易，证券代码段为123000-123499。现货交易方式同固定收益平台现有现货交易方式，包括确定报价、待定报价和询价等，但不可匿名交易。
二、该类公司债券逐笔全额的资金结算通过交易双方结算参与人专用结算备付金账户（非担保结算备付金账户）完成，交收时点为T+1日16：00（T日为交易日）， 债券交易的结算价格为成交价格加上T+１日应计利息（起息日至交收日，含交收日）的合计值。相关业务要求详见中国证券登记结算有限责任公司上海分公司《债券登记结算业务指南》（http://www.chinaclear.cn-业务规则-上海市场-创新类业务）， 相关数据接口说明见附件。
三、固定收益平台显示的应计利息仅为参考信息。
四、固定收益平台相关单位应做好相关业务和技术准备工作，完善风控流程，履行交收义务。因相关单位不履行交收义务出现交收失败情况的，由交易双方自行协商解决。
特此通知。
上海证券交易所 中国证券登记结算有限责任公司
二○一○年五月二十七日
附件
数据接口说明
交易日（T日）通过结算明细文件（jsmx）、资金汇总文件（zjhz）发送逐笔全额结算通知（非担保交收通知）；
交收日（T+1日）通过结算明细文件（jsmx）、资金汇总文件（zjhz）发送逐笔全额结算结果（非担保交收结果）；通过证券变动（zjbd）发送实际证券过户情况；通过资金变动（zjbd）发送资金交收情况；
数据接口的详细说明见中国证券登记结算有限责任公司网站（http://www.chinaclear.cn）“技术专区-上海市场-数据接口规范”栏目下《登记结算数据接口规范（结算参与人版）》。
上海市工人合理流动试行办法
上海市政府
上海市工人合理流动试行办法
上海市政府
为了改革职工调配制度，更好地发挥工人的技术专长，有领导地组织部分工人合理流动，促进四化建设，根据本市具体情况，制订本办法。
一、参与流动的工人主要应是：
（一）具有一定技术专长或较高手艺，在本单位不能发挥作用的；
（二）单位人员有富余，或在生产岗位上可以离开的。
二、生产关键岗位上的中、高级技术工人，以及正在从事科研项目或新产品试制工作的工人，原则上不予流动。
上述人员如离开本单位后有人接替工作的，也可以流动。
三、学徒期间或正在脱产参加技术培训的工人，不能流动。
学徒期满或培训期满后，须在本单位工作三至五年，才可提出流动要求。
四、环卫、民政等系统工人的流动，以及汽车驾驶员等紧缺工种工人的流动，应从严掌握。
五、集体所有制单位的工人流向全民所有制单位，郊县市属、县属单位的工人流向市区，外地单位的工人流向本市，应按市劳动局的有关规定办理。
六、劳动合同制工人在合同期间要求流动，应按《上海市国营企业实行劳动合同制的暂行规定》办理。
七、工人要求流动，应向所在单位提出申请，经同意后，向市或区、县劳动部门登记，然后由接收单位与所在单位订立书面协议或合同，办理手续后，工人方可离开所在单位。
八、实行工人合理流动，可以采取正式调动、合同聘用、短期借调等方式。
九、对合理流动的工人，应按接收单位同岗位工人的工资标准支付劳动报酬；对少数中、高级技术工人，接收单位可按技术水平适当给予高一些的劳动报酬，增加的部分每月一般不得超过本人原工资的二级。
工人合理流动中属于聘用、借调的，在接收单位工作期满回原单位后，劳动报酬仍应维持本人的原工资标准。
十、各单位对于工人的合理流动要求，应从有利于充分发挥工人的专长出发，积极予以支持；对于已经提出流动要求，但生产岗位上确实不能离开的工人，应说服他们继续在本岗位努力工作。
对无理阻挠工人合理流动的单位，劳动部门可会同其上级主管部门进行说服和疏导；说服、疏导无效时，可进行行政干预，直接批准工人调动或应聘。
十一、工人在流动时，未经所在单位同意，不得带走单位的任何技术资料、技术成果及专用工具。对违反者，所在单位有要求追回技术资料、专用工具和赔偿经济损失的权利；情节严重的，可诉请人民法院依法处理。
十二、工人未经办理手续而擅自离职的，应作为旷工处理。对旷工天数超过《上海市企业职工奖惩条例实施办法》规定期限、经教育又不改的工人，可以除名。
十三、工人被除名后要求重新进单位工作，应经所在地的劳动部门同意。
被除名的工人重新进单位工作时，工资应重新确定，工龄应重新计算。
十四、各单位在本办法施行以前，如有擅自招收、录用在职工人的，应即主动与工人的原单位联系协商。对可以正式调动、合同聘用或定期借调的工人，应通过正常途径办理手续；必须退回原单位的，应及早退回。
对拒不办理必要手续又不退回工人的招收、录用单位，原单位可要求上级主管部门和劳动部门进行行政干预。
十五、本办法经市人民政府批准，自一九八五年十二月一日起施行。
1985年11月5日
最高人民法院关于转发中办发〔1985〕47号文件的通知
最高人民法院
最高人民法院关于转发中办发〔1985〕47号文件的通知
各省、自治区、直辖市高级人民法院，铁路运输高级法院：
现将中央办公厅中办发〔1985〕47号文件《关于加强地方各级法院、检察院干部配备的通知》转发你们，请报告党委并与组织部门联系，认真贯彻执行。有何问题，望速报我们。
附：中共中央办公厅关于加强地方各级法院、检察院干部配备的通知
（1985年9月1日） 中办发〔1985〕47号
各省、自治区、直辖市党委：
人民法院是国家的审判机关，人民检察院是国家的法律监督机关，它们在加强社会主义法制，维护社会秩序，巩固和发展安定团结的政治局面，保证新时期总任务的实现等方面，起着重要作用。
近几年来，由于各级党委的重视，法院、检察院的干部数量有所增加，素质有所提高，一部分领导班子也得到了充实和加强。但目前还有一些法院、检察院的领导班子和审判员、检察员配备得不够强，不能适应新时期工作任务的需要。中央书记处要求各级党委要加强领导，搞好干部配备。根据宪法规定和干部“四化”的要求，现对地方各级人民法院、人民检察院干部的配备作如下通知：
一、地方各级人民法院院长、人民检察院检察长、审判员、检察员应当配备政治上坚强，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，敢于坚持原则、秉公执法，具有相当文化水平和实际工作经验，懂得法律，有审判、检察工作能力的干部担任。当前除保留一些长期从事法院、检察院工作，有丰富经验并且年龄不是过大，身体较好的骨干以外，要大胆从那些受过法律专业教育和既懂得法律又有一定法院、检察院工作经验，符合干部“四化”条件的干部中选拔。
二、基层人民法院院长和县（市、市辖区）人民检察院检察长一般配备副县长一级干部；审判员、检察员一般配备科一级和股一级干部。中级人民法院院长和省、自治区、直辖市人民检察院分院，自治州、省辖市人民检察院检察长一般配备副专员一级干部；审判员、检察员一般配备副处一级和科一级干部。省、自治区、直辖市高级人民法院院长和人民检察院检察长一般配备副省长一级干部；审判员、检察员一般配备处一级干部。
三、地方各级人民法院、人民检察院要按照上述要求配备干部，配备哪一级干部，即应给予哪一级干部的政治、生活待遇。但在确定干部的相应级别待遇时，要严格掌握条件，并按照干部管理权限审批。不够条件的，应加强培养，或逐步加以调整，不能随意提高干部的级别待遇。
